Frente a la desinformación y el miedo, la mejor herramienta es la información legal de la mano de Comisiones Obreras. Aquí tenéis la guía en PDF que ha editado este sindicato para que el 11N actúes con la tranquilidad y la seguridad de tener claros tus derechos.
Ejercicio y turnos: El trabajador/a no tiene obligación de notificar individualmente a la empresa su adhesión al paro. La jornada formal abarca desde las 0:00 a las 23:59 horas, ajustándose al primer y último turno en centros con horarios rotativos. En modalidad de teletrabajo se prohíbe el «esquirolaje tecnológico».
Repercusión económica: Se suspende el salario base y complementos del día no trabajado, junto con la parte proporcional del descanso semanal y pagas extraordinarias si no están prorrateadas. No resta días de vacaciones ni afecta a incentivos.
Servicios mínimos: Solo vinculan al trabajador/a si existe una notificación escrita y personal previa. Su incumplimiento acarrea sanciones disciplinarias o despido.
Piquetes informativos: Tienen cobertura legal para informar, manifestarse y persuadir pacíficamente en los accesos. Perderán la protección legal si recurren a coacciones, violencia o a la ocupación de centros de trabajo.
Marco legal y policial: Se diferencian las sanciones administrativas leves (derivadas de la Ley de Seguridad Ciudadana o de ordenanzas municipales por cartelería o cortes de tráfico) de los delitos penales (coacciones, desórdenes públicos o atentado a la autoridad). Ante una identificación o detención policial, se recomienda mantener la calma, portar DNI, no declarar en comisaría sin presencia de abogado y ejercer el derecho a la asistencia letrada y médica.
